英超

华爲爲何會给世亾壹個冷血公司嘚形象7z7

2019-10-13 02:27:41来源:励志吧0次阅读

从很多角度来看,华为可以说是中国最成功的民营企业:2007年达到160亿美金;快速扩展的国际化进展、60%以上的销售收入都来自海外;一流的产品竞争力和赢利能力,产品打入主要欧洲国家市场化;IBM指导下构建的规范管理平台,等等。华为的发展与壮大最根本的离不开华为员工的辛苦付出。但奇怪的是,最近两年谈起华为,似乎太少有正面消息,与此同时、华为却反而在公众中树立起一个冷血公司的形象,成功的业绩与冷血的形象形成巨大反差、值得分析与借鉴。华为的冷血主要因为如下方面:首先,薪酬制度的高度冷血化。华为的薪酬制度的高度冷血集中体现在薪酬的高度货币化,甚至是完全的货币化。我们常说

,没有钱是万万不能的,但仅仅有钱也不是解决问题的,对一个人来说是如此,对一个企业来说也是如此,华为员工的薪酬可谓不低,但据了解,华为除了发钱之外,就没有别的任何东西,中国是一个注重传统的民族,例如过年发个红包、中秋发盒月饼,体现的是对员工的一种关心。任何东西都不是万能的,货币化有货币化的好处,但非货币化的东西也有非货币化的好处

,据说华为采用完全货币的原因是为了让管理简单,节省管理成本,但让一切货币化,实则也会物极必反。 其次

,是对员工生命价值度量的冷血化。据我了解,华为员工建立了很好的保障体系,包括各种因公非因公的意外伤害,据说因工致残在华为可以领得一百多万的补偿。该公司将补偿的标准明确发给了员工,让每个供了高的薪酬、完善的保障,但在公众心中却暂时是一个冷血形象,有点不值。

微信小程序快速开发
微商城定制开发
如何开微商城
分享到: